用人單位不當(dāng)安排長(zhǎng)期出差，員工有權(quán)拒絕！

公司正常安排員工出差，員工通常不會(huì)亦不能拒絕，若屢次不服從可能會(huì)被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當(dāng)

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公司要求員工發(fā)電量截圖，真的不違法嗎？

近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發(fā)手機(jī)電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網(wǎng)友的紛紛吐槽。最初看到這個(gè)新聞

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施工人自認(rèn)未完成全部工程，如何確定工程款數(shù)額？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)糾紛03 ?

改判要點(diǎn)：施工人自認(rèn)未完成全部工程，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)已完成工程款數(shù)額的舉證責(zé)任? 案情簡(jiǎn)介： 張強(qiáng)承包上渡南臺(tái)新苑蘭花園麒麟

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個(gè)人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)合同糾紛02

改判要點(diǎn)：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預(yù)付了蔣一和周海的生活費(fèi)1000元，期間大黑公司

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會(huì)決定-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會(huì)決議決定 案情簡(jiǎn)介：2014年10月15日，小白公司召開201

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發(fā)放給職工的績(jī)效獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金不能視為附條件給付的第十三個(gè)月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛36

改判要點(diǎn)：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個(gè)月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛35

改判要點(diǎn)：本案小白公司符合勞動(dòng)法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動(dòng)者，雙方符合主體資格。根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，小白公司

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職工被處分停崗期間，亦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛34

改判要點(diǎn)：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會(huì)決定-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會(huì)決議決定 案情簡(jiǎn)介：2014年10月15日，小白公司召開201

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未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣?，并不影響用人單位依?guī)單方解除勞動(dòng)合同-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛33

改判要點(diǎn)：《到崗?fù)ㄖ獣凡⒎请p方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以

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