勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其社會(huì)保險(xiǎn)待遇降低為由，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)就用人單位存在未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為以及勞動(dòng)者存在損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
前款不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員因工傷亡，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。受害人未經(jīng)工傷認(rèn)定直接向人民法院提起訴訟要求工傷保險(xiǎn)待遇的，裁定駁回起訴。受害人以人身?yè)p害責(zé)任為由起訴的，適用民法總則、侵權(quán)責(zé)任法和最高人民法院人身?yè)p害有關(guān)司法解釋等規(guī)定，按普通民事訴訟程序處理。
