在勞動(dòng)法中，工資支付一直是勞動(dòng)用工最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，用人單位在工資支付環(huán)節(jié)的合規(guī)要求日益嚴(yán)格，而勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。工資支付涉及勞動(dòng)者的生計(jì)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容，也是用人單位構(gòu)建有效管理、建設(shè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。工資支付問(wèn)題常常成為勞動(dòng)糾紛的焦點(diǎn)，在實(shí)際操作中，加班工資、醫(yī)療期工資、停工留薪期工資、未休年休假工資、產(chǎn)假工資等問(wèn)題存在諸多爭(zhēng)議和困惑。
鑒于此，為幫助用人單位規(guī)范用工管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)協(xié)助勞動(dòng)者清晰理解自身權(quán)利，福州律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)、福建省地方性規(guī)定和實(shí)務(wù)裁判觀點(diǎn)，編制了《工資支付常見(jiàn)疑難點(diǎn)解答之加班工資》，分期解析工資支付的疑難點(diǎn)。
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