發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36

改判要點：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35

改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司

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職工被處分停崗期間，亦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34

改判要點：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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