公司發放提成、獎金逐漸成為眾多“打工人”討論的熱門話題。然而在實踐中，“云里霧里”的績效分配制度、離職不發提成的“霸王條款”、五花八門的獎金計算方式……導致用人單位與勞動者之間的糾紛屢見不鮮。近日，北京市房山區人民法院審結一起勞動爭議案件，經審理，最終支持了勞動者要求用人單位支付提成的訴訟請求。
張某在某公司擔任項目經理。在職期間，張某先后負責兩個項目的招商業務。在第二個項目招商時，由于張某工作失誤導致雙方產生糾紛，最終張某與公司解除勞動關系。后張某訴至法院，要求公司支付第一個項目的風險質保金5000元。
庭審中，張某稱第一個項目的招商工作已全部完成，公司理應支付該項目的風險質保金。對此，公司明確表示不同意支付，認為風險質保金屬于公司依照規章制度給予張某的一項考核性獎勵，應當嚴格依據公司規章制度及考核標準發放，而公司制度明確規定對于離職人員不予發放獎勵。
房山區法院經審理查明，該公司《業務提成及績效管理方案》規定：“獎勵分配比例：風險質保金為每單業務預留的業務風險保證金，在年終統一申報兌現，若招商項目人員離職，業績獎勵歸入商業管理事業部團隊基金。”招商人員業務提成分配明細顯示，張某第一個項目的風險質保金為5000元。
法院認為，風險質保金屬于業務提成，被告主張依據其內部規定離職不再予以發放，該規定限制了勞動者獲得勞動報酬的權利，不能直接據此作為不支付風險質保金的處理依據。此外，張某主張的風險質保金系針對第一個項目，而張某系因第二個項目工作事宜與公司發生糾紛進而導致雙方勞動關系解除，故公司以張某離職作為不再發放第一個項目風險質保金的理由并不充分。
最終，法院對張某要求公司支付風險質保金5000元的訴訟請求予以支持。
（王嘉璇）
?■法官提示?
判斷用人單位規章制度是否合法需具備三個要件：規章制度的內容合法、經過民主程序、經過公示程序。只有當以上三個要素全部滿足，規章制度才具備內容和程序上的合法性。本案中，涉案公司規章制度中的內容違反了法律的相關規定。
根據勞動合同法第二十六條第二款規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的約定無效。業務提成系勞動報酬的組成部分，用人單位按約向勞動者及時足額支付勞動報酬，是用人單位的法定義務。本案中，公司方制定的規章制度中約定勞動者離職不予發放業務提成，實際上是用人單位免除自己的責任、排除勞動者權利的約定，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規定相沖突。
只要勞動者按照勞動合同為用人單位盡了勞動義務，就應該享有獲得勞動報酬的權利。用人單位以明顯不合理的約定限制勞動者依法取得勞動報酬的權利，亦違背了民法典規定的誠實信用、公序良俗原則。故該項約定無效，用人單位不得以此為由拒絕向勞動者支付業務提成。
來源：人民法院報
]]>現年四十多歲的黃某自參加工作以來即入職某酒樓，并一路從該酒樓的一名普通員工升任至管理層。2013年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。多年來，黃某一直勤懇工作，但2021年6月，酒樓突然提出為了轉變經營方式，要求經理崗位以上的員工變更勞動形式，先是讓黃某寫了辭職申請，然后又讓黃某自己注冊成立了一個公司，后該酒樓以關聯公司名義與黃某注冊的公司簽訂了一份崗位承包協議。但黃某的工作崗位、工作內容并未變化，仍然在酒樓從事日常管理工作，酒樓不再給黃某繳納社保，工資則以管理承包費的名義按月向黃某發放。
2022年6月，酒樓人事部門突然通知黃某，因部門設置調整其崗位取消，經公司總經理會決定，終止與黃某的承包關系。黃某再去公司已經無法打卡，辦公權限也已關閉。黃某認為酒樓的做法侵犯了自身合法權益，申請了勞動仲裁，要求酒樓支付違法解除勞動合同賠償金，但仲裁委以雙方簽訂承包協議不是勞動關系為由未支持黃某的申請。黃某不服仲裁結果，起訴至東城區法院。
法院審理后認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中均應遵守誠信原則，勞動者對用人單位有忠實義務，應盡職盡責，維護用人單位的經營利益；用人單位負有保障勞動者權利的義務，應當維護勞動關系的穩定。本案中，雙方對2021年6月之后是否存在勞動關系存在爭議，爭議的起因則在于被告酒樓在2021年6月變更用工形式的行為是否阻斷了勞動關系。
勞動關系履行期間，雙方勞動關系是否因轉變用工形式而中斷，不能僅從合同形式來看，而應當看勞動關系履行的事實。第一，雖然被告酒樓提交了一份原告黃某簽字的辭職申請書，但是該申請是應公司要求所簽，黃某作為一名為被告服務多年的老員工，并且從一名普通職員一直升任到公司的管理層，可以說明黃某在職期間工作盡職，業績突出，為公司作出了較大貢獻，且得到了公司的肯定，雙方又簽訂了無固定期限勞動合同，已經形成穩定的勞動關系。在這種情況下，從理性人角度來看，勞動者是有繼續服務公司的意愿的，也不會貿然主動離職，并且后續黃某并未實際離職仍在為酒樓服務，因此離職申請并不是黃某的真實意思表示。第二，從后續履行事實來看，黃某提供的證據可以證明2021年6月之后黃某仍從事原工作，工作內容并未變化，服務對象仍是酒樓，尤其是酒樓還給予黃某工作獎勵，更能證明公司對于黃某具有獎懲的權利，雙方仍具有勞動關系從屬性的特征，并非平等主體之間的民事關系。酒樓通過關聯公司支付的名義上的承包費，從數額上看與黃某之前的工資更接近，并不是大額的承包費，且案外人并未就承包細節提供證據證明。第三，從承包協議來看，黃某是應公司要求成立的新公司，該公司僅黃某一人，并未實際經營，承包的服務管理部門與黃某原崗位一致，發包人也是酒樓的關聯公司，實際上是酒樓通過崗位承包，將工作多年的管理人員由勞動關系變更為承包關系，明顯有違誠信，違反了用工制度，具有規避勞動關系之主觀故意。如果所有用人單位都將勞動關系通過崗位承包方式予以變更，那么勞動用工制度將不復存在，勞動者的權益將得不到法律保障。故黃某與酒樓并不因辭職申請而中斷勞動關系，雙方勞動關系一直延續。最后，關于勞動關系的解除時間及原因，酒樓以部門調整為由，取消總監崗位而終止承包協議，終止后果是黃某無法再從事原工作，法律上形成了解除勞動關系的后果。因此，酒樓存在取消崗位而變相解除勞動合同之目的，應視為用人單位以崗位取消為由單方解除勞動合同，且酒樓并未對解除的事由作出說明，屬于違法解除勞動合同，應支付黃某違法解除勞動合同賠償金。法院最終判決酒樓支付黃某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。
一審判決后，酒樓不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。
（孫鈺格??楊晨暉）
■法官說法■
本案承辦法官分析，如何判斷是否存在勞動關系，核心特征是勞動管理，即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。即使用人單位要求員工簽訂承包協議，將原勞動合同變更為承包關系，但是只要勞動者的工作崗位、工作內容不變，仍接受原用人單位的管理，雙方形成了事實上的勞動關系，并不能以形式上的承包合同達到否定勞動關系之目的。認定用人單位不誠信用工后，用人單位則要承擔相應用工責任，用人單位此舉不僅達不到規避法律責任之目的，還會受到法律的制裁。
人無信不立，業無信不興。企業在用工過程中的失信，可能降低一時的人力成本，但會失去勞動者對企業的忠誠和信任，失去市場信譽，最終受損的將是企業自己。企業應誠信用工，在面對困難時與員工友好協商，贏得員工對企業的信任，共渡難關，共克時艱，實現勞資雙贏。
來源：人民法院報
]]>臺江區委書記梁棟代表臺江區四套班子向全區廣大企業家作出的突出貢獻表示感謝，向受到表彰的企業表示祝賀。
臺江區委副書記、區長劉廣輝通報臺江區2023年經濟社會發展情況，并進行產業招商及人才政策推介。
福建閩眾律師事務所合伙人熊日華獲聘擔任福州市臺江區招商專業顧問。
政企同心、攜手共進。閩眾律所自創辦以來，積極服務地方經濟發展，助力優化營商環境，熱心招商引資工作，先后成為百余家企事業單位法律顧問，為臺江區招商引資工作做出積極貢獻，彰顯了閩眾律師的擔當作為。未來，閩眾律師將向著新的目標進發，為臺江高質量發展、可持續發展注入新活力、增添新動能！
文章轉載自公眾號：福建閩眾律師事務所
]]>一直以來，泰和泰(福州)律師事務所踐行“做黨和人民滿意的好律師”為職業理念，以實際行動向困難群體提供幫助。在未來，泰和泰(福州)律師事務所也將持續關注公益事業，積極履行社會責任，為推動法治社會的發展而不懈努力。
文章轉載自公眾號：泰和泰福州辦公室
]]>活動伊始，陳少海律師圍繞“民法典視角下合同的法律風險與防范”，結合當下熱點事件，盤點解析、情景再現，為與會同仁介紹合同關系的重要性、合同糾紛的根源、合同審查的實踐操作以及違約條款等涉企商業合同中常見的法律問題。
現場互動環節，多家小微企業結合工作實際拋出不少問題。
活動結束后，企業人才們紛紛表示受益匪淺，此次活動形式創新，互動有趣，精準把脈問診“疑難雜癥”，開出“普法良方”，切實幫助企業解決了不少難題。
下一步，福建閩眾律師事務所黨支部將組織黨員律師常態化開展“送法入企業”、＂送法進社區＂等系列活動，幫助企業現場解難題、排風險，為企業高質量發展筑牢法治基礎。
文章轉載自公眾號：福建閩眾律師事務所
座談會上，老律師、老干部們暢所欲言，抒發內心真實感受。他們充分肯定福州律協的各項工作，并對協會一如既往的關心和惦念表示感謝。同時，老律師、老干部們還在福州律所傳承和發展方面積極建言獻策，提出若干寶貴的意見和建議。
陳立新指出，老律師、老干部是福州律師的瑰寶，其身上寶貴的工作經驗、專業精神、社會責任感值得廣大律師學習，歡迎老律師、老干部為年輕一輩律師傳經送寶。她還就老律師、老干部所關注的立案難、會見難、庭審難等問題，向他們匯報了協會所作工作的成效，并聽取老律師、老干部的意見。
許明在聽取老律師、老干部的意見和建議后指出，福州律師事業的發展離不開老律師、老干部的關心和支持，感謝前輩們對福州律師事業發展作出的貢獻。他表示，福州律師不敢忘記，也不會忘記老律師、老干部們為福州律師事業作出的貢獻，并祝福老律師、老干部們身體健康、生活幸福。? 座談會現場氛圍溫馨而熱烈，協會還向老律師及老干部們送去新春祝福和新春慰問金。
值此新春佳節來臨之際，
福州市律師協會祝老律師及老干部們
在新的一年里，
福暖四季、順遂安康，龍年大吉！
來源：福州市律師協會
數研信產成立于2019年9月，注冊資本為2000萬元，是數字中國研究院（福建）為加快大數據相關技術落地應用而設立的全資產業化公司，并于2021年6月劃轉為福州大學資產經營有限公司全資子公司。
數研信產依托福州大學、數字中國研究院（福建）強大的人才隊伍、專家骨干（智庫），立足“數字福建”的建設基礎和建設經驗，建立廣泛伙伴合作網絡，集聚全省乃至全國數字經濟、數字政府、數字文化、智慧社會和數字生態等領域的高端科研團隊和企業人才，開展綜合性的技術研究開發和應用服務，積極推動數字福建建設成果應用和產業發展。
盧健律師以“數據合規法律服務”為專題，以數據基本權利制度、數據確權制度、數據產權登記之效力、數據合規法律服務為主線，結合北京數據堂公司與上海隱木公司著作權與不正當競爭糾紛一案，解讀了數據產權制度及數據知識產權制度的法律概念及立法實踐，對數據基本權利制度框架體系展開深入分析。
在互動交流環節，盧健律師在現行中央政策文件及地方規范性文件的立法試點框架下，提出數據產權證書、數據知識產權證書的法律效力、數據確權制度的建設方向中的問題，引發與會人員的深入思考。雙方就數據流轉、數據采集、開發利用服務等處理行為在實踐中的合規難點、公司業務實際需求等，充分交流意見。
盧健律師結合福建省數字治理政策的發展、企業數據合規確權、資產流轉、入表等的需求，為企業系統介紹數據合規法律服務的服務內容、服務流程，雙方就共同結合、提供數據合規法律服務、數據開發治理服務，充分交流意見，達成一致共識。
文章轉載自公眾號：大成福州辦公室
簽約授牌儀式伊始，雙方在會議室中簽署《實踐基地共建協議書》，與會領導及嘉賓交流心得、分享經驗。
在熱烈的氣氛中，林貴文院長與余清清主任共同揭開“福建江夏學院法學院教學實踐基地”牌匾，并合影留念，象征著雙方合作關系的延續。
儀式結束后，雙方就加強學生人才培養、事務所人才崗位招聘需求進行交流探討，在開展講座會議、研發法律產品、人力資源共享調配、雙方需求的共贏等合作內容達成初步意向。
本次雙方共建教學實踐基地，不僅讓法學院的學生可以在本所進行實習，接觸真實的法律案件和工作環境，還能與執業律師進行深入交流和學習，從中獲得寶貴的經驗和指導，提升自己的職業素養和實戰能力。同時，本所也能通過與福建江夏學院法學院合作，吸納優秀的法學院學生，培養人才，為自身發展儲備人才資源。
通過本次共建教學實踐，福建江夏學院法學院與北京德和衡（福州）律師事務所將共同培養出更多具備專業素養和實踐能力的優秀法律人才，為法律行業的發展貢獻力量。
文章轉載自公眾號：北京德和衡福州律師事務所
]]>座談開始前，福州律協一行應邀參觀了福州市第一看守所重裝升級的綜合服務中心、律師等待休息區、法援律師辦公室、律師會見室等服務場所，場所環境窗明幾凈，軟硬件設施配備齊全，展示了福州市第一看守所煥然一新的面貌。
座談會上，朱衛對福州律協一行的到來表示歡迎，他表示，市公安局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，忠誠履職。省公安廳黨委委員、福州市副市長、公安局局長王錫章高度重視監所管理工作，要求持續提升監管部門的軟硬件水平和服務質量。近期福州市監所管理工作又取得了長足的進步，這離不開市律協和廣大律師的支持和肯定，希望福州律協與監管部門繼續發揮聯動機制作用，推動監所管理工作不斷進步。周云和陳兆焰表示，監所管理工作的進步充分體現了“安全管理、服務大局、硬件提升、隊伍建設”四個原則，感謝市局領導、市律協、廣大律師對監管工作的大力支持，監管支隊將繼續努力，樹立律師與監管部門良性互動的典范。隨后，黃永康介紹了本次在市局和監管支隊各位領導的關心和指導下，市一看克服諸多困難以最高標準、最快速度完成的綜合改造項目的具體情況。
陳立新對市一看環境的整體巨大提升表示充分肯定，這種提升不僅體現在硬件方面，還有軟件和服務質量的提升，未來希望將福州律協與市監管部門的良性互動機制作為一個亮點向全省推廣，為法治營商環境的進一步優化添磚加瓦。謝長鈴為市一看整體環境在短時間內得到大幅改善感到震撼，感謝福州市公安局及監管部門對律師工作的重視和幫助，從現場排隊會見，到線上隨時預約，再到舒適舒心的會見環境，這些變化體現了監管部門的用心、貼心和暖心，希望監管部門一如既往地關心支持福州律協和廣大執業律師的工作。許秀珠表示，“會見難”問題得到解決有賴于市局和監管部門的大力支持，未來福州律協和監管部門將集思廣益、深化合作，在依法執法的前提下進一步完善有關工作機制，推動律師會見工作再上新臺階。與會其他律師紛紛表達了對市一看軟硬件整體提升的由衷欣喜和對市公安局、監管部門的感謝。
隨后，陳立新、謝長鈴代表福州律協向市一看贈送了“忠誠奮進鑄鐵軍??干凈擔當暖民心”的錦旗，感謝市一看為大力改善硬件條件、全面提升服務質量作出卓有成效的努力和貢獻。
來源：福州市律師協會
]]>該資本會客廳是由臺江區金融和科技局、寧化街道、民生銀行、ICC樓宇兩委共同創建的金融資本路演平臺，通過線上線下相結合的方式，為轄區銀行、企業、投資機構、中介機構等提供展示實力、尋求合作伙伴、促進業務發展的機會，搭建資本與產業融合的橋梁。大成福州高級合伙人侯立律師、合伙人李秋實律師和葉歡歡律師應邀出席。
揭牌儀式后，民生銀行、福建省創新創業投資管理有限公司、北京大成（福州）律師事務所、華福證券福州分公司、興銀資本等金融機構及中介機構為現場參會企業帶來了第一場路演活動。大成福州李秋實律師進行了《新規背景下的境內企業境外上市備案流程及注意事項》的主題分享，并為現場參會企業介紹了境外主要交易所上市的條件。
文章轉載來源公眾號：大成福州辦公室