為保障“三期”女職工的合法權(quán)益不受侵害，法律法規(guī)賦予了她們相應(yīng)的法律權(quán)利。司法實踐中侵犯“三期”女職工合法權(quán)益的案件時有發(fā)生，下面筆者將結(jié)合幾個案例，具體闡述一下“三期”女職工的特殊法定權(quán)益。
【案例】懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間
李女士是藍天公司的前臺，2016年4月懷孕，懷孕期間李女士每月均會請一兩天假到醫(yī)院進行定期產(chǎn)前檢查，后李女士發(fā)現(xiàn)自其懷孕以來每月工資均比之前少百余元，查詢工資條后發(fā)現(xiàn)單位將其每月產(chǎn)檢當(dāng)天計為病假，工資亦按照病假工資發(fā)放。李女士向公司領(lǐng)導(dǎo)反映此事，卻被告知公司規(guī)章制度中就是如此規(guī)定的，公司也一直按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。后李女士通過訴訟程序，要求藍天公司支付工資差額。法院經(jīng)審理認為，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。藍天公司將李女士的產(chǎn)檢期間視為病假，按照病假支付工資，于法無據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)向陳女士補足相應(yīng)的工資差額。
【法官釋法】為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)該條規(guī)定，女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資,不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產(chǎn)前檢查是其正當(dāng)權(quán)益，所需時間計入勞動時間，藍天公司應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付工資。
【案例】用人單位不得因為女職工生育而降低其工資
毛女士2016年3月18日開始休產(chǎn)假，用人單位白云公司將社保經(jīng)辦單位核算的生育津貼向其支付作為產(chǎn)假工資，該數(shù)額遠低于毛女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)。后毛女士了解到社保經(jīng)辦單位是按照白云公司月平均繳費工資基數(shù)核算其生育津貼。毛女士向公司財務(wù)部門要求公司按照其正常工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)差額，被拒絕。后毛女士通過訴訟程序要求白云公司支付產(chǎn)假工資差額。法院經(jīng)審理認為，雖然白云公司公司為毛某繳納了生育保險、向毛某發(fā)放生育津貼，但白云公司向毛女士發(fā)放的生育津貼低于其正常工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向毛女士補發(fā)差額。
【法官釋法】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。生育津貼不完全等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)該將生育津貼余額支付給女職工，當(dāng)生育津貼低于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時，差額應(yīng)由用人單位補足。本案中，白云公司向王女士轉(zhuǎn)發(fā)了生育津貼，但低于其本人的工資標(biāo)準(zhǔn),則差額部分應(yīng)由白云公司補足。
【案例】用人單位無權(quán)要求女職工提前結(jié)束產(chǎn)假
張女士2016年8月21日生產(chǎn)。產(chǎn)假期間，收到了用人單位大地公司人力資源部發(fā)來的電子郵件：目前你生產(chǎn)已滿三個月，根據(jù)公司規(guī)定，您的產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，請于11月21日正常上班，否則將按照自動離職處理。張女士跟單位溝通闡述其法定產(chǎn)假期間應(yīng)為128天，公司不予認可。2016年11月21日張女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知張女士自動離職。張女士通過訴訟程序要求大地公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理后認為，張女士按照法律規(guī)定和北京市相關(guān)規(guī)定享有128天產(chǎn)假，大地公司作為用人單位無權(quán)通過規(guī)章制度的形式克扣員工產(chǎn)假。大地公司于2016年11月26日通知張女士按自動離職處理，彼時張女士產(chǎn)假尚未結(jié)束，故該公司系違法解除勞動合同，應(yīng)向張女士支付違法解除勞動合同賠償金。
【法官釋法】享受產(chǎn)假是產(chǎn)期女職工的法定權(quán)利。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2016年修訂的《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。本案中，大地公司以公司相關(guān)規(guī)定為依據(jù)扣減張女士的產(chǎn)假，缺乏法律依據(jù)。大地公司以此為由，在張女士產(chǎn)假期間將其辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向張女士支付違法解除勞動合同賠償金。
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（作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院）