文 | 曾圣謖，云南省人社廳仲裁處
每年3月8日婦女節(jié)之際，都會引發(fā)一個話題：女神在女神節(jié)上班，到底是不是加班？有沒有加班工資？小編湊湊熱鬧，來捋一捋吧！
一、女神節(jié)是法定休假日
國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；……
二、女神在女神節(jié)正常上班沒有加班工資
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）明確：按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
三、女神在女神節(jié)加班有加班工資
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）進一步明確：如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
四、為何女神節(jié)正常上班沒有加班工資？
眾所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.8女神節(jié)屬于國務(wù)院明確規(guī)定的法定休假日啊，為什么沒有加班工資？
這可能要從女神節(jié)屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質(zhì)存在很大的不同，那就是女神節(jié)是周末的不補假！
國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
從該條規(guī)定看出，全體公民放假的假日，如果與周末休息日沖突，需要補假；而部分公民放假的假日，即使與周末休息日沖突，也不補假。這說明了休假的硬性要求是不一樣的。
五、法院判決是否支持加班工資？
（一）網(wǎng)傳法院判決支持加班工資？
這一案例流傳甚廣！
（2008）青民三(民)初字第380號民事判決書
根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標準支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補償金。
（二）大數(shù)據(jù)告訴您沒有加班工資
看了這個案例，女神是否備受鼓舞！且慢，別怪小編開始潑冷水，從中國裁判文書網(wǎng)以關(guān)鍵詞“婦女節(jié)”、“加班工資”查詢判決書，基本都是沒支持的。試舉例一二：
（2014）南市民四終字第585號民事判決書
公司是否應(yīng)向吳某支付法定節(jié)假日加班工資：吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節(jié)加班費，根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”的規(guī)定，雖然吳某在2012年及2013年婦女節(jié)均正常上班，但該兩日非星期六、星期日，吳某要求入云公司支付加班工資沒有法律依據(jù)，一審判決不予支持是正確的，本院予以維持。
（2013）紹越民初字第654號民事判決書
原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
（2013）紹越民初字第654號民事判決書
原告主張的婦女節(jié)加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
此外還有一件是仲裁階段沒有提婦女節(jié)加班工資，訴訟階段不予審理。
僅找到一件支持加班工資的，是2014年婦女節(jié)當(dāng)天為周六，當(dāng)天上班屬于加班，所以法院支持加班工資。
(2015)穗中法民一終字第7638號民事判決書
陳某主張2014年3月8日婦女節(jié)加班半天加班費514元未超過法律規(guī)定，該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節(jié)當(dāng)日休息日加班工資514元。
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文 | 張明華， 深圳資深人力資源從業(yè)者，來源|勞動法庫
用人單位執(zhí)行不定時工作制時，如果安排勞動者在法定休假日工作的，要不要支付加班費？作者匯總了全國各地的規(guī)定，供實務(wù)中參考！
| 地區(qū) | 法律依據(jù) |
法律條文 |
支付 |
| 勞動部 | 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 | 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 |
不支持 |
| 北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 | 十三、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資： （三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。 經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。 |
支持 |
| 廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第二十三條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
| 天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 | 不支持 |
| 湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規(guī)定支付工資。 | 支持 |
| 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條? 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實行不定時工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。 | 不支持 |
| 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資： | 不支持 |
| 安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實行不定時工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。 | 不支持 |
| 《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 | ||
| 吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 | 第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。 | 不支持 |
| 內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 廈門 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十九條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項規(guī)定支付工資報酬。 | 支持 |
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